Как внести изменения в начислении зарплаты?

Comments

• Цитата: Начисляли заработную плату работникам с учетом районного коэффициента 40% как для бюджетных организаций в то время как нужно 20%.Правильно ли будет так внести изменения?1. Уведомить за два месяца работников (3 человека)2. Издать приказ общий о назначении 20% , внести изменения в штатное расписание.3. Заключить  дополнительные соглашения с работниками.

  Да, только последовательность иная.
  
  Сначала Вы издаете приказ о внесении изменений в Положение об оплате труда (и/или иной документ, в котором у Вас сейчас прописана доплата 40%). Далее меняете штатное расписание и прописываете в нем изменения с учетом 40%. Далее уведомляете работников не менее чем за 2 месяца.
  Далее ждете от работников либо согласия, либо несогласия.
  Если согласны на новые условия, заключаете допсоглашение. Потом делаете пофамильный приказ.
  
  Если не согласны, предлагаете иные должности. Если согласны на иной перевод, переводите, если не согласны - увольняете по соответствующим основаниям.
  
  Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (действующая редакция)
  Трудовой кодекс РФ Глава 12 Статья 74
  В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
  
  О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
• Анна Влада, 
  Спасибо.